Pregúntele al Cónsul
Empleados Domésticos de Ciudadanos Extranjeros en estatus de No-Inmigrantes
Con frecuencia la Sección Consular
de los Estados Unidos recibe múltiples preguntas sobre personas que desean
obtener visas estadounidenses para sus empleados domésticos. Una importante
pregunta tiene que ver con el contrato que firma el empleador con su empleado
doméstico, donde se establece que le debe pagar el salario mínimo establecido
por los Estados Unidos mientras se encuentre allá. ¿Qué sucede si el
empleador no cumple con lo establecido?
Los empleadores están obligados a
cumplir con todos los aspectos del contrato del empleado doméstico. Eso incluye
el pago del salario mínimo en el estado que van a visitar en los Estados
Unidos. También, asegurarse de que el empleado doméstico trabaja solamente para
el empleador y no con otros miembros de la familia mientras se encuentre en los
EE.UU. El empleador que no cumpla con el contrato de trabajo suscrito con el
empleado, estará incumpliendo la ley de los EE.UU y puede arriesgar el que no
pueda llevar a empleados domésticos a los Estados Unidos en un futuro. También puede haber consecuencias
en relación a la visa del empleador si no cumple con esta ley.
Por otro lado, si el empleado
doméstico permanece en los Estados Unidos con el empleador por períodos
prolongados significativos - por ejemplo, acompañando a un empleador que se
encuentra en los Estados Unidos con una visa de trabajo - el empleador es
responsable también de obtener la autorización de trabajo, el registro y pago
del seguro social, y asegurarse que complete la declaración y pago de impuestos.
El tiempo de estadía varía cuando es necesario cumplir con estos requisitos
adicionales. En caso de requerir información adicional, por favor referirse a la
página electrónica de la Embajada en la siguiente dirección:
www.embajadausa.gov.doo. | 
